VWX
Veterans with Experience and Expertise

30年超のグローバルファーマでの経験を活かし、日々感じていた課題解決に少しでも貢献できればと、起業しました。日々感じていた課題とは、①医薬品ビジネス特有の「コンプライアンス」に対する意識・運用と、②今後さらに顕在化してくる少子高齢化を機とした労働力の減少です。

患者さんやそのご家族にとって、処方されるお薬が日々の生活に与える影響は大きく、一方、薬価制度を通じ税金が使われるビジネスモデルに対する社会の目線は日ごとに厳しくなっていると感じています。同時に、医薬品ビジネスの環境変化は激化の一途をたどっています。また、販売情報提供活動ガイドラインの施行により、情報提供活動の質にも一段と関心が高まっています。医薬品ビジネスを進める企業においては、「コンプライアンス」の重要性を十分に認識し、然るべきリソースを配置し（専任担当者の検討）、よりコンプラアントな活動が進むよう腐心されていますが、その運用にあたり、人件費（固定費）や育成にかかるコスト・時間の発生、最新の情報をどのように得るか等、各社問題意識をお持ちではないでしょうか。同時に、その運用において、企業間で差があるのではないかと感じています（医薬品ビジネスを進める会社間で、会社規模や情報提供する薬剤等により、コンプライアンスへの意識や運用が違う必要性は無いと思います）。質の高いサービスが一元的に提供でき、それが変動費化できれば、それらの問題を解決でき、ひいては経営への自由度も増すのではと考えています。また、業界標準のような運用が構築できれば、より安価にサービスが利用でき、最終的にはコンプライアンスリソースを配置する必要がなくなる日が来るかもしれません（情報提供を担当する人財が、原理・原則を理解した上で、正しい判断のもと、活動できるようになることが一番ではないかと考えます）。

次に、労働力減少に関してです。日本の少子高齢化の進行は劇的に速く、このままでは日本の競争力はどうなってしまうのかと感じない日はありません。同時に、定年を迎える時期や年金支給開始時期が高齢化しつつあり、いつまで働かないといけないのかという声も大きくなっていると感じています。一方、働けるなら働きたい、でもフルタイムでなくていい、やりがいのある仕事がやりたいといった60歳を迎える先輩の方々から伺う機会が多くありました（自分自身もそう感じています）。高齢化社会が進む日本においては、何歳で定年というより（社会に決められた年齢で自分のキャリアを終わらせるのでなく、自分自身で年齢に関係なくキャリアを築ける）、自ら働きたいだけ、働きたい時間に、働きたい内容でといった考え方が、より重要になってくるように思います。弊社ビジネスモデルを通じ、意欲と能力のある労働者の自己実現の支援にも貢献できればと考えています。ちなみに、弊社の社名をVWX（＝Veterans with Experience ＆ Expertise）とさせていただきました。ベテランが主役です。アルファベットはABCで始まりXYZで終わりますが、キャリアの終点はXYZの少し前（→ VWX ）で、自分で決められるようになればとの想いを込めています。